□ 社会时评

　　□ 朱宁宁

　　近年来，超长加班、隐形加班等“加班文化”层出不穷，严重损害了劳动者的正当权益，触及法律红线，也成为阻碍消费潜力释放的突出问题。当劳动者深陷加班困境，缺乏休息时间和消费精力时，消费市场自然难以活跃起来。即使有消费意愿，也因时间和精力的限制无法转化为实际消费行为。这不仅制约了消费对经济增长的拉动作用，也影响了劳动者的生活质量，违背以人民为中心的发展理念。

　　劳动者是消费的主体，劳动者的健康是企业发展、全社会高质量发展的基石。

　　提振消费，不但需要增强消费者的消费能力，让人“有钱可花”，还需要让消费者拥有可以自由支配的休假时间，让人“有时间花钱”。“有钱”且“有闲”，二者缺一不可。

　　当然，企业根据生产经营的需要，适度加班并非不能接受，但是加班必须有序有度合法合理。该被警惕甚至“抵制”的，不是加班本身，而是大量无甚意义的“无效加班”及由此异化了的“加班文化”，其背后反映的是企业管理方式的落后和对人力资源的不合理利用。长此以往，不仅会损害劳动者的权益，也不利于企业的长期发展。

　　解决“加班文化”问题，需要多管齐下，尤其需要在法律框架内从根本上加以规范和治理。

　　在法律层面，亟须建立健全法律制度体系，通过立法、修法进一步完善相关法律保障。虽然现行劳动法对加班等有明确规定，但出台专门的劳动基准法十分必要。通过专门立法，明确劳动者的基本权益、奖惩措施等，提高违法成本，让劳动法律法规“长出牙齿”，引导企业遵守和执行，使其不能任性、不敢任性，让法律成为劳动者权益的坚强后盾。

　　与此同时，加大执法力度也十分重要。应当看到，近年来有关部门对侵害劳动者权益行为的整治力度在不断加大。但时至今日，仍有为数不少的企业存在违法加班现象。与之相对应，劳动保障监察力量就显得薄弱。因此，必须强化监管机制，加大劳动监察力度，落实落细常态化监管，真正做到执法必严、违法必究。

　　政府和社会应加强对劳动者权益保护的宣传和引导，营造尊重劳动、关爱劳动者的社会氛围，让劳动者在标准工作时间内通过有序竞争获得职业发展，找回时间控制的主动权，而不是靠加班来证明自己。

　　从企业层面讲，应转变管理理念，提高管理水平，树立正确的价值观，通过科学的工作流程设计、合理的劳动定额测算和多样化的用人方式，避免将工作压力转嫁给劳动者，实现生产与消费的协调发展。

　　准点下班并不等于不努力工作，过度加班也并不见得会带来更大的价值。总之，只有打破林林总总的“加班文化”，营造人性化职场环境，充分保障劳动者的休息休假权益，才能促进经济的健康良性循环，推动社会的和谐发展。