62名民警，138平方公里土地，25万人民，每年约12000起的警情。每一位民警面临的压力可想而知，如何始终保持队伍旺盛的战斗力、激发队伍的活力？

　　“星星之火，可以燎原”。伟人故里、红色湘潭，国家级湘潭经济技术开发区（俗称“九华”）就位于长株潭城市群中心腹地，东临湘江、南靠湘潭市区、北连长沙。九华公安分局62名民警栉风沐雨坚守在九华138平方公里土地上，日夜守护着25万九华人民和1300多家入园企业的安宁。

　　九华公安分局党委班子进行了认真的思考和探索，开展了大量的考察调研，受益于“星星之火，可以燎原”革命精神的启发，结合政法队伍教育整顿和建党100周年，于2020年7月上旬在全局实施“星火燎原”民警个人成长档案建设，全程记录民警日常工作突出事迹，旨在增强民警职业认同感、归属感和荣誉感。自档案建设开展半年多来，共收录民警呈报的个人成长档案表830余份。

　　高位推动，获取民警认同。为获得民警对档案建设的认可，九华公安分局以党委名义下发了《中共湘潭市公安局九华分局委员会开展“星火燎原”民警个人成长档案建设工作方案》，成立了领导小组及其办公室负责实施档案建设。在党建阵地开辟一间荣誉室，设立一面荣誉墙安装开放式档案架用以专门存放个人成长档案。分局为每一位民警准备了一个印有党徽的红色档案盒分部门存放在档案架上，只要走进荣誉室第一眼就能看到档案盒。凡是收录的个人突出事迹档案表格均由党委副书记、政委亲笔签名，获得了广大民警的高度认同。

　　科学设定档案收录内容。制定了《“星火燎原”个人成长档案表》，表格顶端印有包含入党誓词的党旗图案，确保了档案的严肃性。档案建设工作方案明确了收录的内容，诸如工作受到分局以上领导肯定性批示、积极完成工作任务、考取相关职业证书、受到立功、嘉奖、荣誉称号以及通报表、收到群众表扬信、锦旗、牌匾等等均可收录到个人成长档案，极大地提升民警报送个人事迹的积极性。

　　定期公布收录情况。领导小组办公室每月对民警呈报的个人成长档案收集汇总经局领导审核后存放到个人档案盒内，并根据呈报的数量和质量评选出“每月之星”，把照片张贴在荣誉墙上。民警的个人成长档案呈报情况作为个人年度绩效考核、评先评优等的重要依据以及干部选拔任用和轮岗交流的重要参考。

　　“星火燎原”民警个人成长档案建设实施以来，全局民警的职业认同感、归属感和荣誉感大幅度提升，工作积极性显著提高。2020年九华公安分局全面完成各项考核任务指标，在湘潭经开区绩效考核中评为一类单位。同时，涌现出了一大批先进典型，其中5人荣获三等功，10人荣获嘉奖；提拔任用正科职干部1人、副科职干部3人、正股职干部9人，一批优秀年轻干部走向领导岗位。

　　九华公安分局在全局实施“星火燎原”民警个人成长档案建设，旨在增强民警职业认同感、归属感和荣誉感。

　　如何始终保持队伍旺盛的战斗力、激发队伍的活力，九华公安分局党委班子进行了认真的思考和探索，开展了大量的考察调研，受益于“星星之火，可以燎原”革命精神的启发。（记者 李青 吴宇）