去年以来，云南省腾冲市公安局紧盯矛盾纠纷排查难、化解难问题，以“枫桥经验”引领基层社会治理，在矛盾纠纷源头排查化解上下功夫，有效破解矛盾纠纷源头治理难题，实现民转刑案件同比下降52%，矛盾纠纷调解成功率达97.41%。

　　腾冲市公安局探索实施“一汇报两通报”机制，对派出所和乡镇相关职能部门在工作中排查出来的各类矛盾纠纷，在第一时间向辖区党委政府汇报，由党委政府统筹矛盾纠纷的排查化解；对派出所日常工作中，特别是在接处警中发现的各类矛盾纠纷，派出所第一时间向乡镇主管部门、法庭、司法所、社区（村）委会通报；相关职能部门对掌握的矛盾纠纷第一时间向派出所通报，实现信息互通，情报共享。去年以来，全市公安派出所向辖区党委政府汇报矛盾纠纷50余起，派出所及法庭、司法所、社区（村）委会相互通报矛盾纠纷30余起，各部门相互通报矛盾纠纷120余起。

　　腾冲市公安局探索推出“民调入所、律师进所、庭所对接”的“三调联动”机制。市公安局与司法部门，采取派驻方式搭建人民调解与治安调解衔接联动平台，聘请乡级人民调解员34人，村级矛盾纠纷调解员220人，在派出所设立人民调解室，择优选聘专职人民调解员进驻派出所工作；派出所与律师事务所开展“资源对接”合作，聘请驻所律师52人，帮助当事人通过法律途径解决纠纷。自去年7月推行“律师进所”至今，驻所律师参与调解各类矛盾纠纷240余起，提供各类法律援助350余起，矛盾纠纷调处成功率100%。

　　腾冲市公安局与法院联合制发《关于全面推进矛盾纠纷多元化解机制建设的实施意见》，加强与基层法庭对接，在派出所设置对接室，开通司法确认“绿色通道”，法院安排法官定期到派出所合署办公，到家门口开庭，做到“公法联调，资源共享，纠纷同调”，引导群众依法解决诉求，将矛盾化解在基层。

　　对排查出的矛盾纠纷，腾冲市公安局实行“一个纠纷、一名领导、一个班子、一套方案、一包到底”的“五个一”制度，全面进行风险评估和研判，严防小矛盾升级为大案件、小问题酿成大事端。（记者 马燕 通讯员 海世梅 段宇明）