● 健全党建保障机制、教育管理机制等，注重示范带动、“党建+大数据”运用、工作绩效量化相结合；强化八小时外监督提醒，开展接处警、执法突出问题专项整治

　　近年来，云南省曲靖市公安局麒麟分局按照“抓党建引领、促担当作为、让人民满意”的思路，强化系统设计，健全规章制度，持续加强班子思想政治建设、党风廉政建设、素质能力建设，切实抓实队伍建设。

　　麒麟分局建立党委、党支部、党小组、党员4个层级的责任体系，健全党建保障机制、教育管理机制、引领工作机制，注重示范带动、“党建+大数据”运用、工作绩效量化相结合，活化党建形式，推动党建与队伍建设、业务工作有机融合。制定《党员积分管理制度》《党员政治素质考评办法》《民警职级晋升实施办法》等机制，推动政治学习、组织生活、问题整改、严管厚爱等落实落地。建立组织建设、基础工作、作用发挥等多方位的目标考评体系，出台“五强党支部”评选标准、党建工作考核办法、公安工作综合考核办法等，实行每月一次工作督察、每季度一次先进评选、每半年一次自检自查、每年一次综合考评的全过程监督指导，实时跟踪问效。

　　麒麟分局探索创新“党建+大数据”模式，建设“智慧党员活动室”20间，搭建“党务助手”“党务监控”“党务调度”“党建盒子”四位一体的“智慧党建”运用体系，运用七大模块19项功能，形成党委在线引导、支部在线响应、党员在线活动的网上党建格局，推动党建工作“一张网、智慧化”。出台《进一步加强从严管党治警十条规定（试行）》，倒逼民警依法履职，树立良好党风政风警风。出台《民警日常违规行为记分管理办法》，对民警政治学习、警容风纪、执法执勤、窗口服务、上班履职等进行规范管理，对违规行为主动记分。出台《党员积分管理办法》，围绕党员学习、履职、服务、纪律、综合考评情况，实行“一月一评、年度总评”，形成科学评价体系，涌现出“全国公安机关执法示范单位”白石江派出所等一批先进典型。

　　麒麟分局定期组织开展队伍思想状况分析，建立“民警家属微信群”，强化8小时外监督提醒，开展接处警、受立案、执法突出问题专项整治。同时，组建大督察工作专班，明确督察重点，督察组与督导组相互补位、相互监督，使督察工作从单打独斗向联合作战转变，依托“大数据+网上督察”，每周通报整治情况，推动构建履职尽责、担当作为新常态。组织向人大代表、政协委员、特邀监督员、服务对象代表汇报公安工作，开展两轮“千名民警进万家”征求意见建议大走访活动。加大对小案件、小事故、小纠纷警情回访力度，将“双评”评判权交给群众。抓实“一门通办”试点，优化升级派出所窗口服务，设立“公安自助便民超市”，推动治安、交警、出入境等审批服务事项集中办理。落实港澳自助签注服务、免费照相、免费邮寄等服务措施。推进警民微信群、“一网通办”“一部手机办事通”等“指尖服务”，最大化方便办事群众。开展“麒麟公安党旗红”活动，组织“五强党支部”“十星党员”评选，打造“红色引擎”，构建“平安党建联盟”，推进“党建+社会治理”，探索“党建联盟”“乡贤治理”“红色哨兵”“五色党建”等经验做法，全市公安工作呈现出高质量跨越发展的良好态势。（记者 马燕 通讯员 马丽娟）