聚焦实战、练战融合。2020年以来，湖北省荆门市公安局以实战实训为根本，紧盯练兵质效、时效，通过靶向施教对标警务工作需求、跟班跟训创新培训模式、奖惩并举倒逼培训质量，全面激发实战练兵动能。

　　靶向施教 线上线下互补并进

　　“停车熄火，将钥匙扔出窗外，双手放在方向盘上……”

　　2020年10月，荆门市公安局教官团队到沙洋县公安局开展警务实战训练“送教上门”活动，针对“可疑车辆查控”的警务实战教学，让现场20名民警受益匪浅。

　　瞄准实战需求，集聚问题焦点。荆门市公安局围绕科技应用、规范执法、侦查破案、突发事件处置等现实急需的实战技能，突出警种业务属性，分类制作让一线民警“一看就懂，一学就会”的“短、平、快、实”微课程，以随岗带教、送教上门、菜单定制等教学形式，实行专业化、小班化、层次化和精细化组训，以此推动实战教学“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

　　为弥补线下教学的不足，荆门市公安局通过搭建警务训练网上平台，组织省市级教官围绕武器使用、警务实战技能、交通管理、信息化应用、执法办案等五大主题，制作15部示范视频教学片，以网课教学、平台播放展示、刻录下发光盘等形式，强化民警时学、时训、时练，转现场练兵“单一”培训为“线上线下”教训融合并进。2020年6月以来，荆门市公安局累计进行训练微网课50余次，平台示范视频教学片点击高达5300余次。

　　实战融入课堂 培训增效赋能

　　跟班跟训，训中实战。去年以来，荆门市公安局部署开展“青蓝工程”，推行“一对一”师徒跟训模式，在政工等部门警种筛选业精技强的民警作为教员，由基层选派优秀民警作为学员，教员面对面、手把手传授学员专业技能和工作方法，全面培养业务精兵。

　　“此次培训不仅为我们基层民警送上了丰盛的信息化应用营养大餐，同时教官现场运用信息化进行破案，‘以案说法’更让我们长了见识。”2020年9月，在荆门市公安局高新区·掇刀区分局信息化培训现场，接受此次信息化洗礼的学员——掇刀石派出所所长赵怡州感触颇深。

　　与以往纯理念输出不同，此次培训将积案侦破搬到了课堂。

　　2020年5月，掇刀石派出所辖区发生一起入室盗窃案，民警侦破案件未果。在培训现场，信息化教官杨帆通过先找车再核对人，对嫌疑人乘坐的车辆轨迹进行还原，准确锁定犯罪嫌疑人王某。

　　教学融入实战、培训搬到战场，有效解决了教学理论与警务实战脱节的现实问题，实现培训效果最大化。

　　循环督训 倒逼质量提升

　　警用装备配备不齐、突发性警情处置预案不细、民警临战意识不强、自主训练环境构设不逼真……在荆门公安基层所队站五小训练“日练兵”督导问题整改清单上，12个基层派出所“日练兵”的40个问题赫然醒目。

　　为彻底杜绝日常训练“花架子”、练兵考核“走过场”，荆门市公安局专门组建以局党委班子成员为组长的警务实战训练督导组，分片对各基层所队“日练兵”情况进行督训，对典型案（事）件进行剖析，科学评估组织推进、实战训练、成果转化等方面的训练实绩，形成问题整改清单，限期整改、跟踪问责，对整改不力单位主要负责人进行约谈，对考核较差民警予以通报，倒逼训练质量提升。

　　2020年7月，荆门市公安局制定下发《民警“凡晋必考”实施办法》，办法规定：拟提拔为副县职及以下的民警、拟重用为正科职及以下的民警、职级晋升为执法勤务三级高级警长及以下的民警在政策法规、科技应用、体能和警务实战技能四项考试成绩中不合格的，取消提拔重用和职级晋升资格。以考促学、以考促练，2020年，符合晋升条件的1402名民警参加考试，合格率高达99.5%。（记者 肖新民 通讯员 周隗伟）