胡俊

　　近日，一家头部互联网公司公布了2020年秋招数据报告。这家连续三年蝉联投递热度榜首的公司，今年共收到来自全球6000多所高校的15万以上应届毕业生的求职简历。当下的年轻人对于互联网行业的求职热情可见一斑。

　　有媒体将这股互联网求职热比作“围城”。有两大关键词与这座“围城”相关，其中之一就是“难”。首先，城外进城难。想进城，门槛可不低。门槛一，学历。有应届毕业生在应聘一互联网公司时发现，其竞争对手基本都是名校硕士，还不乏海归。门槛二，经验。一互联网公司面试官透露，能在校招中走到面试环节的，基本都有两到三段相关经历。门槛三，笔试与面试。腾讯就曾因为笔试难度冲上过微博热搜。其次，城中处境难。有城中人用“骑虎难下”形容自身的生存状态，一方面大量工作几乎完全占据了生活，休闲时间少得可怜，另一方面年龄危机横亘在前方。

　　如此之难，为什么还有如此多年轻人争先恐后地想当“城里人”？这自然是因为另一大关键词，也就是“香”。有些人觉得品牌香，不少互联网公司的产品早已深入年轻人生活的方方面面，让他们在择业时有不自觉的亲近感；有些人看中薪水香，一家头部互联网公司为应届生开的年薪最高达近45万元；有些人则瞄准前景香，希望互联网公司的从业经历为自己的履历增色，让未来的路更加宽广。

　　仔细想想，其实一直都存在这么一座求职“围城”，只不过城中受人追捧的行业和公司随着时代的变迁而有所变化——当然，“难”与“香”这两大关键词一直未变。那么，怎样才能走出这座“围城”呢？答案或许并没有那么复杂。我们可以看到，有的年轻人走出互联网公司，回到偏远的家乡，用学到的知识与经验做电商、搞直播，带着家乡人一起脱贫致富；有的年轻人走出世界500强，走进遥远的大山，希望通过支教为山区的孩子打开另一扇窗……只要想清楚了自己究竟想做什么，想明白了自己应该为什么而活，不给自己的人生设限，人生就可以拥有更多的可能性。

　　心中无城，何来“围城”？